「在宅勤務等の働き方の選択肢」の会員企業一覧

• 株式会社泉屋

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  • 奈良市

  業種

  • 卸売・小売業

  我が社の女性活躍推進宣言

  ・育休、時間休を取得しやすいように、職場環境を整えます
  ・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます
  ・女性ならではの発想力を活かします
  • #女性の積極的採用・再雇用制度
  • #育休復職後社員への情報提供・支援
  • #残業削減等への意識啓発
  • #在宅勤務等の働き方の選択肢
  • #経営トップによる意識改革

• 大塚製薬株式会社　大阪支店　奈良出張所

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  • 奈良市

  業種

  • 製造業

  我が社の女性活躍推進宣言

  1.育児休職・勤務時間短縮(フレックス勤務)等の導入により、女性の継続的な仕事への取組みのための職場環境整備を整えます。
  2.女性の育成・教育訓練に関する取組
  「女性が活躍する会社にするために何が出来るか」をテーマとして、好奇心旺盛・問題意識を持つ女性リー ダーの会を 発足「WING」　=成長発展し続けるために、まず、わたし達が変わり、会社を変える勉強会など
  3.情報提供への取り組み
  グループ社内報で、複数の育児と仕事の両立をされている方へのインタビュー記事の掲載
  • #男性の育休取得促進
  • #残業削減等への意識啓発
  • #年次有給休暇等の取得促進
  • #在宅勤務等の働き方の選択肢
  • #ハラスメント防止

• 国立大学法人　奈良先端科学技術大学院大学

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  • 生駒市

  業種

  • 教育・学習支援業

  我が社の女性活躍推進宣言

  女性教員の割合を15％以上、女性職員の割合を30％以上にします。
  管理職育成を目的としたキャリアアップ方策を実施します。
  • #女性の積極的採用・再雇用制度
  • #社員のニーズを踏まえた両立支援制度
  • #男性の育休取得促進
  • #年次有給休暇等の取得促進
  • #在宅勤務等の働き方の選択肢

• 損害保険ジャパン株式会社　奈良支店

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  • 奈良市

  業種

  • 金融業・保険業

  我が社の女性活躍推進宣言

  １．管理職に占める女性の割合を2023年度末30%にする
  ２．柔軟な働き方を進め生産性の向上を図る
  ３．仕事と育児を両立しながらキャリアアップできる環境を構築する
  （全社目標）
  • #性別役割分担意識の解消
  • #育休復職後社員への情報提供・支援
  • #業務体制見直し・業務効率化
  • #在宅勤務等の働き方の選択肢
  • #管理職候補に対するキャリア支援

• 辻本運輸株式会社

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  • 奈良市

  業種

  • 運輸業・郵便業

  我が社の女性活躍推進宣言

  ・女性スタッフ及びドライバーを積極的に採用します
  ・女性向けの制度や環境を整備し安心して働ける職場づくりに努めます
  ・社内コミュニケーションを大切にし女性の意見、考えを積極的に採用します
  ・女性管理職の割合を20%アップします
  • #女性の積極的採用・再雇用制度
  • #残業削減等への意識啓発
  • #業務体制見直し・業務効率化
  • #在宅勤務等の働き方の選択肢
  • #管理職に対する意識啓発

• 日進電工株式会社

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  • 大和郡山市

  業種

  • 建設業

  我が社の女性活躍推進宣言

  女性ならではのきめ細やかさ・丁寧さ・優しさ・発想力を活かせる職場づくりに取り組みます。
  • #女性の積極的採用・再雇用制度
  • #若手社員キャリア支援
  • #残業削減等への意識啓発
  • #年次有給休暇等の取得促進
  • #在宅勤務等の働き方の選択肢

• 株式会社ノブレス・セントラル

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  • 奈良市

  業種

  • その他サービス業

  我が社の女性活躍推進宣言

  当社はSDGsの取り組みに賛同し、誰一人取り残さないよう、女性を含め以下の取り組みを行います
  ・同一労働同一賃金を達成します。
  ・従業員のパーソナルな状況も配慮し、継続して働ける風土、制度を構築します。
  ・女性も含め、各従業員の意見を尊重し事業活動に取り入れます。
  • #ライフイベントへの配慮
  • #業務体制見直し・業務効率化
  • #年次有給休暇等の取得促進
  • #在宅勤務等の働き方の選択肢
  • #ハラスメント防止

• 株式会社フルックスホールディングス

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  • 大和郡山市

  業種

  • 製造業

  求人職種

  製造

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  我が社の女性活躍推進宣言

  女性の役職者増加への取り組みと育休、育児短時間勤務を取得しやすい職場作りに努めます。
  • #再就職応援フェスタ2022出展
  • #求人募集中
  • #残業削減等への意識啓発
  • #業務体制見直し・業務効率化
  • #年次有給休暇等の取得促進
  • #在宅勤務等の働き方の選択肢
  • #経営トップによる意識改革