「管理職候補に対するキャリア支援」の会員企業一覧

• 医療法人康仁会

  企業HPはこちら

  エリア

  • 奈良市
  • 大和郡山市

  業種

  • 医療・福祉

  求人職種

  介護職

  求人情報はこちら

  我が社の女性活躍推進宣言

  ・職員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくる。
  ・役職者に占める女性割合を40%以上に維持する。
  • #再就職応援フェスタ2022出展
  • #求人募集中
  • #女性の積極的採用・再雇用制度
  • #育休復職後社員への情報提供・支援
  • #ライフイベントへの配慮
  • #業務体制見直し・業務効率化
  • #管理職候補に対するキャリア支援

• 公立大学法人奈良県立医科大学

  企業HPはこちら

  エリア

  • 橿原市

  業種

  • その他サービス業

  我が社の女性活躍推進宣言

  ・医学科女性教員割合を2024年度に20.0％にします。
  ・週5日勤務の女性医師数を2024年度に140人にします。
  ・看護師の離職率を2019～2024年度の毎年度、全国平均離職率の△1％にします。
  • #性別役割分担意識の解消
  • #若手社員キャリア支援
  • #ライフイベントへの配慮
  • #管理職候補に対するキャリア支援
  • #ハラスメント防止

• 社会福祉法人仁南会　国見苑・さうす国見

  企業HPはこちら

  エリア

  • 御所市

  業種

  • 医療・福祉

  我が社の女性活躍推進宣言

  女性が仕事と生活を両立しながら、心身ともに元気に明るく、はつらつと一緒懸命に長く働き続けることが出来る職場環境づくりを目指します。
  • #女性の積極的採用・再雇用制度
  • #配置部署拡大・ジョブローテーション
  • #看護休暇・その他の休暇
  • #管理職候補に対するキャリア支援
  • #管理職に対する意識啓発

• 損害保険ジャパン株式会社　奈良支店

  企業HPはこちら

  エリア

  • 奈良市

  業種

  • 金融業・保険業

  我が社の女性活躍推進宣言

  １．管理職に占める女性の割合を2023年度末30%にする
  ２．柔軟な働き方を進め生産性の向上を図る
  ３．仕事と育児を両立しながらキャリアアップできる環境を構築する
  （全社目標）
  • #性別役割分担意識の解消
  • #育休復職後社員への情報提供・支援
  • #業務体制見直し・業務効率化
  • #在宅勤務等の働き方の選択肢
  • #管理職候補に対するキャリア支援

• 合同会社ふたば

  企業HPはこちら

  エリア

  • 奈良市

  業種

  • 医療・福祉

  我が社の女性活躍推進宣言

  女性が働きやすい環境（働く時間・休暇・職場環境）づくりに取り組んでいきます。
  女性の資格取得支援を行っていきます。
  育休・時間給を取得しやすいように、職場環境を整えます。
  奈良で1番女性がキラキラ輝ける職場を目指します！
  女性のリーダー、管理職を50％以上を目指します。
  結婚や子育てをしながらでも女性が働き続けられる環境を整えます！
  女性が働きたい！と思える職場を作ります。女性従業員率70％以上継続することを目指します。
  • #女性の積極的採用・再雇用制度
  • #残業削減等への意識啓発
  • #年次有給休暇等の取得促進
  • #管理職候補に対するキャリア支援
  • #経営トップによる意識改革