「業種：製造業」の会員企業一覧

• 株式会社あかしや

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  • 奈良市

  業種

  • 製造業

  我が社の女性活躍推進宣言

  ・今後も育児休業を取得しやすいように、また、育児をしながらでも女性が安心して働き続けられる職場環境を維持します。
  ・男女の区別なく、公正・公平に人事・賃金処遇・配置の適正化を図り、意欲と能力に応じて活躍できるように取り組んでまいります。

• 株式会社井上天極堂

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  • 御所市

  業種

  • 製造業

  我が社の女性活躍推進宣言

  育休、時間休を取得しやすい職場環境づくりを継続します
  • #若手社員キャリア支援
  • #総合職・営業職キャリア支援

• 梅乃宿酒造株式会社

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  • 葛城市

  業種

  • 製造業

  我が社の女性活躍推進宣言

  「梅乃宿を支える女性たち」の更なる拡大を目指します。

• 株式会社M.T.C

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  • 大和高田市

  業種

  • 製造業

  我が社の女性活躍推進宣言

  職場（職種）に関係無く、個人に見合った、または希望する部課・組織に配属させます。
  • #女性の積極的採用・再雇用制度
  • #性別役割分担意識の解消
  • #若手社員キャリア支援

• 大浦貴金属工業株式会社

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  • 奈良市

  業種

  • 製造業

  我が社の女性活躍推進宣言

  ・男女ともに育休を取得しやすい職場環境を整え、取得と復帰を支援します。
  ・安全面および衛生面を整え、男女問わず気持ちよく働ける職場にします。
  • #育休復職後社員への情報提供・支援
  • #男性の育休取得促進
  • #年次有給休暇等の取得促進
  • #管理職に対する意識啓発
  • #ハラスメント防止

• 大塚製薬株式会社　大阪支店　奈良出張所

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  • 奈良市

  業種

  • 製造業

  我が社の女性活躍推進宣言

  1.育児休職・勤務時間短縮(フレックス勤務)等の導入により、女性の継続的な仕事への取組みのための職場環境整備を整えます。
  2.女性の育成・教育訓練に関する取組
  「女性が活躍する会社にするために何が出来るか」をテーマとして、好奇心旺盛・問題意識を持つ女性リー ダーの会を 発足「WING」　=成長発展し続けるために、まず、わたし達が変わり、会社を変える勉強会など
  3.情報提供への取り組み
  グループ社内報で、複数の育児と仕事の両立をされている方へのインタビュー記事の掲載
  • #男性の育休取得促進
  • #残業削減等への意識啓発
  • #年次有給休暇等の取得促進
  • #在宅勤務等の働き方の選択肢
  • #ハラスメント防止

• 株式会社柿の葉すし本舗たなか

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  • 五條市

  業種

  • 製造業

  我が社の女性活躍推進宣言

  公正・公平な人事制度の導入により男女の区別なく、人事、賃金処遇、配置及び能力開発の適正化を図る。
  

• 河村繊維株式会社

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  • 大和高田市

  業種

  • 製造業

  我が社の女性活躍推進宣言

  ・管理職に占める女性割合10％を目指します。
  ・結婚や出産、子育てをはじめとするライフイベントに会社が寄り添い、支えることで女性が安心して働き続けられる職場環境を目指し、ワーク・エンゲイジメント向上に取り組みます。
  • #女性の積極的採用・再雇用制度
  • #育休復職後社員への情報提供・支援
  • #看護休暇・その他の休暇
  • #労働時間削減・業務削減
  • #業務体制見直し・業務効率化

• 株式会社岸本製作所

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  • 広陵町

  業種

  • 製造業

  我が社の女性活躍推進宣言

  従来から実践している「男女の役割分担（偏見）」と「不条理な慣習（女性はこうあるべき）」の撤廃は継続して行いつつ、これまで以上に女性が責任と検眼のある仕事・職位について頂くことを進めてまいります。

• クオリカプス株式会社

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  • 大和郡山市

  業種

  • 製造業

  我が社の女性活躍推進宣言

  継続して育休取得率100%を維持できるよう職場環境を整えます。

• 佐藤薬品工業株式会社

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  • 橿原市

  業種

  • 製造業

  我が社の女性活躍推進宣言

  （目標）管理職に占める女性割合を15％以上にする。
  （行動計画）平成28年4月1日～平成32年3月31日までの4年間
  （行動内容）目標達成に向け、男女共に管理職を目指すモチベーションづくりを目的に以下のことに取り組む
  ・人事評価制度の見直しを行い、昇格基準をより明確にする。
  ・教育制度の充実化を図る。
  ・キャリア開発制度の導入を図る。
  • #女性の積極的採用・再雇用制度
  • #社員のニーズを踏まえた両立支援制度
  • #事業所内保育所整備・保育料補助
  • #育休復職後社員への情報提供・支援
  • #男性の育休取得促進

• 株式会社タカギ

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  • 橿原市

  業種

  • 製造業

  求人職種

  経理事務

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  我が社の女性活躍推進宣言

  社内制度をさらに整えてワークライフバランスを実現し、女性活躍を推進させ、女性も男性も、若手もベテランも、「心地好く」働ける環境を創造します。
  • #求人募集中
  • #性別役割分担意識の解消
  • #社員のニーズを踏まえた両立支援制度
  • #在宅勤務等の働き方の選択肢
  • #経営トップによる意識改革

• タマノイ酢株式会社 本社工場

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  • 大和郡山市

  業種

  • 製造業

  我が社の女性活躍推進宣言

  性別、学歴などの区別、差別なく採用をし、社員がいきいきと働き続けられる環境を作ります。

• 田村薬品工業株式会社

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  • 御所市

  業種

  • 製造業

  我が社の女性活躍推進宣言

  ・管理職（課長級）に占める女性労働者の割合を15％以上にする。
  ・残業時間が月70時間以上の従業員がいないようにする。
  • #若手社員キャリア支援
  • #育休復職後社員への情報提供・支援

• 第一化工株式会社

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  • 奈良市

  業種

  • 製造業

  求人職種

  品質管理

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  検品作業

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  我が社の女性活躍推進宣言

  ・製造全部署で女性オペレーターが活躍している職場を実現します
  ・産休・育休期間前後の離職ゼロ
  • #再就職応援フェスタ2022出展
  • #求人募集中
  • #女性の積極的採用・再雇用制度
  • #両立支援制度周知
  • #男性の育休取得促進
  • #管理職候補者に対する研修
  • #ハラスメント防止

• 株式会社ダイワホーサン

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  • 宇陀市

  業種

  • 製造業

  我が社の女性活躍推進宣言

  女性社員が、結婚、出産、育児等のライフイベントを乗り越えて、意欲と能力に応じて様々な業務で活躍できるように取り組みます。

• 東邦化成株式会社

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  • 大和郡山市

  業種

  • 製造業

  我が社の女性活躍推進宣言

  会社や組織のあらゆる意思決定の場に、女性が当たり前に参画している状態

• ナテック株式会社

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  • 奈良市

  業種

  • 製造業

  我が社の女性活躍推進宣言

  男女関係なく、一人一人が安心して働くことができ、意欲と能力に応じて活躍できる職場づくりに取り組みます

• 奈良精工株式会社

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  • 桜井市

  業種

  • 製造業

  我が社の女性活躍推進宣言

  育休を取得しやすいように、職場環境を整えます。
  • #残業削減等への意識啓発
  • #労働時間削減・業務削減
  • #業務体制見直し・業務効率化
  • #年次有給休暇等の取得促進

• 西垣靴下株式会社

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  • 大和高田市

  業種

  • 製造業

  我が社の女性活躍推進宣言

  ・昇進やキャリアアップに男性・女性の差はなく、活躍・努力した社員が評価される環境になっています。
  ・当社ではなるべく残業を行わないスタイルで業務に取り組んでいるので、女性のライフスタイルに根差すことを心がけます。
  ・相談等をしやすい様、各部署に女性社員を配置します。
  • #若手社員キャリア支援
  • #社員のニーズを踏まえた両立支援制度
  • #両立支援制度周知
  • #業務体制見直し・業務効率化
  • #年次有給休暇等の取得促進

• 株式会社フルックスホールディングス

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  • 大和郡山市

  業種

  • 製造業

  求人職種

  製造

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  我が社の女性活躍推進宣言

  女性の役職者増加への取り組みと育休、育児短時間勤務を取得しやすい職場作りに努めます。
  • #再就職応援フェスタ2022出展
  • #求人募集中
  • #残業削減等への意識啓発
  • #業務体制見直し・業務効率化
  • #年次有給休暇等の取得促進
  • #在宅勤務等の働き方の選択肢
  • #経営トップによる意識改革

• 三笠産業株式会社

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  • 広陵町

  業種

  • 製造業

  我が社の女性活躍推進宣言

  女性が働きやすいよう、さらに取得しやすい育児時短業務制度の導入や、新しい勤怠形態の導入に取り組みます。

• 山本松産業株式会社

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  • 天理市

  業種

  • 製造業

  我が社の女性活躍推進宣言

  ・女性を対象にした能力開発の研修を実施します。
  ・短時間労働を取り入れます。
  ・30分単位の時差出勤や時間差退社を取り入れます。
  ・ワークライフバランスの啓発と、ポジティブアクションを推進した社風作りに取り組みます。
  ・介護・治療・育児と仕事の両立支援をします。