我が社の女性活躍推進宣言
■目標
①女性管理職比率50％以上の維持
②ワークライフバランスの継続推進（平均残業時間15時間/月未満、有給休暇取得率70％以上の維持）
③女性社員の育児休職取得率及び育休明け復職率100％の維持と、妊娠・出産を希望する社員の支援強化
■取組内容
①研修による情報提供や啓蒙活動（・キャリアプランを考える研修の開催・女性を対象にしたライフイベントと仕事の両立を考える研修の開催・女性を対象にした健康管理の研修の開催・管理職を対象にした女性活躍推進のためのマネジメント研修の開催
②ワークライフバランスの推進（・組織体制の最適化と業務ノウハウの共有、マニュアル化・有給休暇取得を推進するための長期休暇の取得推進・必要に応じて在宅勤務制度や時差勤務の有効活用の奨励
③育児休職者、不妊治療者の支援強化（・育児休職マニュアルの再整備・休職期間中の情報提供の強化・不妊治療に対する理解促進とチャイルドプラン休暇や休職制度の周知
■環境整備
保育所又は託児所の整備、企業内看護師、保育士の育成を行い勤務中の子供の管理のマニュアル化の策定、夏休み・冬休み時の子供の受入れ体制の整備、ストレス解消福利厚生の強化、企業・職員・子供含め社会貢献事業に共に貢献し、人間関係の強化の推進
