「育休復職後社員への情報提供・支援」の会員企業一覧

• 株式会社泉屋

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  エリア

  • 奈良市

  業種

  • 卸売・小売業

  我が社の女性活躍推進宣言

  ・育休、時間休を取得しやすいように、職場環境を整えます
  ・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます
  ・女性ならではの発想力を活かします
  • #女性の積極的採用・再雇用制度
  • #育休復職後社員への情報提供・支援
  • #残業削減等への意識啓発
  • #在宅勤務等の働き方の選択肢
  • #経営トップによる意識改革

• 大浦貴金属工業株式会社

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  エリア

  • 奈良市

  業種

  • 製造業

  我が社の女性活躍推進宣言

  ・男女ともに育休を取得しやすい職場環境を整え、取得と復帰を支援します。
  ・安全面および衛生面を整え、男女問わず気持ちよく働ける職場にします。
  • #育休復職後社員への情報提供・支援
  • #男性の育休取得促進
  • #年次有給休暇等の取得促進
  • #管理職に対する意識啓発
  • #ハラスメント防止

• 河村繊維株式会社

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  • 大和高田市

  業種

  • 製造業

  我が社の女性活躍推進宣言

  ・管理職に占める女性割合10％を目指します。
  ・結婚や出産、子育てをはじめとするライフイベントに会社が寄り添い、支えることで女性が安心して働き続けられる職場環境を目指し、ワーク・エンゲイジメント向上に取り組みます。
  • #女性の積極的採用・再雇用制度
  • #育休復職後社員への情報提供・支援
  • #看護休暇・その他の休暇
  • #労働時間削減・業務削減
  • #業務体制見直し・業務効率化

• 医療法人康仁会

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  • 奈良市
  • 大和郡山市

  業種

  • 医療・福祉

  求人職種

  介護職

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  我が社の女性活躍推進宣言

  ・職員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくる。
  ・役職者に占める女性割合を40%以上に維持する。
  • #再就職応援フェスタ2022出展
  • #求人募集中
  • #女性の積極的採用・再雇用制度
  • #育休復職後社員への情報提供・支援
  • #ライフイベントへの配慮
  • #業務体制見直し・業務効率化
  • #管理職候補に対するキャリア支援

• 五條運輸株式会社

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  • 大和郡山市

  業種

  • 運輸業・郵便業

  我が社の女性活躍推進宣言

  ・女性のキャリアアップを推進していきます。
  ・育児休職、勤務時間短縮などの導入により、継続的な仕事の取り組みができる職場環境整備を目指します。
  ・『えるぼし』認定を目指しています。
  ・ロールモデルになる人材育成を図ります。
  • #女性の積極的採用・再雇用制度
  • #育休復職後社員への情報提供・支援
  • #ライフイベントへの配慮
  • #残業削減等への意識啓発
  • #年次有給休暇等の取得促進

• 佐藤薬品工業株式会社

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  • 橿原市

  業種

  • 製造業

  我が社の女性活躍推進宣言

  （目標）管理職に占める女性割合を15％以上にする。
  （行動計画）平成28年4月1日～平成32年3月31日までの4年間
  （行動内容）目標達成に向け、男女共に管理職を目指すモチベーションづくりを目的に以下のことに取り組む
  ・人事評価制度の見直しを行い、昇格基準をより明確にする。
  ・教育制度の充実化を図る。
  ・キャリア開発制度の導入を図る。
  • #女性の積極的採用・再雇用制度
  • #社員のニーズを踏まえた両立支援制度
  • #事業所内保育所整備・保育料補助
  • #育休復職後社員への情報提供・支援
  • #男性の育休取得促進

• 社会福祉法人佐保会

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  • 奈良市

  業種

  • 医療・福祉

  我が社の女性活躍推進宣言

  ・育児・介護等制度充実により仕事と家庭の両立を支援します。
  ・男女共に働きやすい職場を目指します。
  • #育休復職後社員への情報提供・支援
  • #看護休暇・その他の休暇
  • #ライフイベントへの配慮
  • #残業削減等への意識啓発
  • #年次有給休暇等の取得促進

• 社会福祉法人正和会

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  • 五條市

  業種

  • 医療・福祉

  求人職種

  看護職

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  介護職

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  我が社の女性活躍推進宣言

  ・当法人は厚生労働大臣より子育てサポート企業として「くるみん」、「プラチナくるみん」や女性活躍に関する取り組みの実施状況が優良な企業として「えるぼし（認定段階3）」の認定を受けています。
  ・奈良県知事より育児・介護との両立が男女が共に働きやすい環境づくりに取り組んでいる企業として「奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業」に登録されています。
  ・引き続き、各制度の趣旨・目的に沿った取り組みを一層進めて参ります。
  • #再就職応援フェスタ2022出展
  • #求人募集中
  • #育休復職後社員への情報提供・支援
  • #男性の育休取得促進
  • #残業削減等への意識啓発
  • #年次有給休暇等の取得促進
  • #ハラスメント防止

• 損害保険ジャパン株式会社　奈良支店

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  • 奈良市

  業種

  • 金融業・保険業

  我が社の女性活躍推進宣言

  １．管理職に占める女性の割合を2023年度末30%にする
  ２．柔軟な働き方を進め生産性の向上を図る
  ３．仕事と育児を両立しながらキャリアアップできる環境を構築する
  （全社目標）
  • #性別役割分担意識の解消
  • #育休復職後社員への情報提供・支援
  • #業務体制見直し・業務効率化
  • #在宅勤務等の働き方の選択肢
  • #管理職候補に対するキャリア支援

• 田村薬品工業株式会社

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  • 御所市

  業種

  • 製造業

  我が社の女性活躍推進宣言

  ・管理職（課長級）に占める女性労働者の割合を15％以上にする。
  ・残業時間が月70時間以上の従業員がいないようにする。
  • #若手社員キャリア支援
  • #育休復職後社員への情報提供・支援

• 第一生命保険株式会社　奈良支社

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  • 奈良市

  業種

  • 金融業・保険業

  求人職種

  営業職

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  我が社の女性活躍推進宣言

  ・女性の管理職比率を２５％以上にします
  ・男性の育児休業取得率の向上と男女ともに子育てしやすい職場風土を目指します
  ・年次有給休暇取得推進と柔軟な働き方の推進に取り組み、メリハリある勤務を通じてワークライフバランスの実現を目指します。
  • #再就職応援フェスタ2022出展
  • #求人募集中
  • #女性の積極的採用・再雇用制度
  • #両立支援制度周知
  • #育休復職後社員への情報提供・支援
  • #ライフイベントへの配慮
  • #登用基準の見直し・登用目標設定

• 大和リース株式会社　奈良支店

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  • 奈良市

  業種

  • その他サービス業

  我が社の女性活躍推進宣言

  ・女性管理職数を5％以上にする
  　長中期視点での女性育成および管理職の意識改革
  ・育児休業復職者とその上司を対象に、「育児休業者復職支援サポートプログラム」を100％実施する
  　仕事と育児・介護を両立するための制度や仕組みを拡充する
  • #性別役割分担意識の解消
  • #若手社員キャリア支援
  • #育休復職後社員への情報提供・支援
  • #男性の育休取得促進
  • #年次有給休暇等の取得促進

• ていくあい有限会社

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  • 奈良市

  業種

  • 医療・福祉

  我が社の女性活躍推進宣言

  ・男女問わず、一人一人の生活に合わせた多様で柔軟な働き方の推進をします。
  ・仕事と家事・育児・介護の両立支援をします。
  • #女性の積極的採用・再雇用制度
  • #社員のニーズを踏まえた両立支援制度
  • #両立支援制度周知
  • #育休復職後社員への情報提供・支援
  • #残業削減等への意識啓発

• 中井総合会計事務所

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  • 斑鳩町

  業種

  • 学術研究・専門・技術サービス業

  我が社の女性活躍推進宣言

  引き続き、育休・時間休を取得しやすいように、職場環境を整えます
  • #求人募集中
  • #両立支援制度周知
  • #育休復職後社員への情報提供・支援
  • #残業削減等への意識啓発
  • #年次有給休暇等の取得促進
  • #管理職に対する意識啓発

• 社会福祉法人ぷろぼの

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  • 奈良市

  業種

  • 医療・福祉

  求人職種

  児童指導員

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  生活支援員

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  我が社の女性活躍推進宣言

  育休、時間給の制度を充実させ、仕事と家庭の両立を支援します。
  • #再就職応援フェスタ2022出展
  • #求人募集中
  • #女性の積極的採用・再雇用制度
  • #育休復職後社員への情報提供・支援
  • #男性の育休取得促進
  • #残業削減等への意識啓発